কন্টেন্ট
- প্রধান পার্থক্য
- সংস্থা বনাম ইনস্টিটিউশন
- তুলনা রেখাচিত্র
- সংস্থা কী?
- প্রতিষ্ঠান কী?
- প্রতিষ্ঠানের প্রকার
- প্রতিষ্ঠানের কার্যাদি
- মূল পার্থক্য
- উপসংহার
প্রধান পার্থক্য
সংস্থা এবং সংস্থার মধ্যে মূল পার্থক্য হ'ল সংস্থাটি এমন একটি গ্রুপ যাঁরা একটি সাধারণ লক্ষ্য নিয়ে একত্রিত হন এবং সেই লক্ষ্য অর্জনের লক্ষ্যে কাজ করেন, অন্যদিকে প্রতিষ্ঠানটি এমন একটি সংস্থা যা জনসেবাতে নিবেদিত।
সংস্থা বনাম ইনস্টিটিউশন
সংস্থাটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য জড়ো হওয়া একটি সংগঠিত গোষ্ঠীকে বোঝায়। প্রতিষ্ঠানটি হয় একধরণের আনুষ্ঠানিক সংগঠন বা সমাজের অনুশীলন এবং আচরণের ধরণ। সংগঠনটি একটি সংকীর্ণ শব্দ, এবং প্রতিষ্ঠানটি একটি বিস্তৃত শব্দ। সংস্থাটি একটি দৈহিক সত্তাকে বোঝায়, যেখানে সংস্থাটি উভয় বিমূর্ত এবং কংক্রিট সত্তাকে বোঝায়। বিধি ও বিধি সংগঠন পরিচালনা করে। বিপরীতে, প্রতিষ্ঠানটি রীতিনীতি এবং মূল্যবোধ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত। সংস্থার উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে সেনাবাহিনী, ব্যবসায়, দাতব্য সংস্থা, স্কুল ইত্যাদি এবং প্রতিষ্ঠানের উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে চার্চ, বিবাহ, পরিবার, সংসদ ইত্যাদি include
তুলনা রেখাচিত্র
| সংগঠন | প্রতিষ্ঠান |
| একটি সংস্থা হ'ল একদল লোক যা কোনও ব্যক্তি বা একটি গোষ্ঠী দ্বারা পরিচালিত একটি সাধারণ লক্ষ্য অর্জনে unক্যবদ্ধ হয়। | সংগঠনের একটি ফর্ম হিসাবে বর্ণিত একটি প্রতিষ্ঠান, যা একটি শিক্ষামূলক, ধর্মীয়, সামাজিক বা পেশাগত কারণে প্রতিষ্ঠিত। |
| লক্ষ্য | |
| অর্থ উপার্জন, বা সদস্যদের পরিষেবা প্রদান ইত্যাদি | জনগণের কাছে জ্ঞান পৌঁছে দেওয়া। |
| প্রশাসন | |
| কেন্দ্রিয়ায়িত বা বিকেন্দ্রীভূত | বিকেন্দ্রীভূত |
| অস্তিত্ব | |
| এটি একটি জীবন চক্র আছে। | এটি দীর্ঘস্থায়ী হয়। |
| পরিচালনার ফ্যাক্টর | |
| নিয়ম এবং প্রবিধান | শুল্ক এবং মান |
সংস্থা কী?
সংস্থা লক্ষ্য অর্জনে সমন্বিত উপায়ে একসাথে কাজ করছে। সংস্থাটি ব্যক্তিদের দক্ষতা এবং দক্ষতা বাড়ানোর অনুমতি দেয়। দুই ধরণের সংগঠন রয়েছে।
- আনুষ্ঠানিক প্রতিষ্ঠান: প্রতিটি উদ্যোগে, কিছু নিয়ম এবং পদ্ধতি কর্মীদের মধ্যে কাজের সম্পর্ক স্থাপন করে। এই উদ্যোগটি এন্টারপ্রাইজের মসৃণ কার্যকারিতাটির জন্য উপযুক্ত। অতিরিক্ত, তারা কর্মীদের মধ্যে মিথস্ক্রিয়তার একটি নিয়মতান্ত্রিক প্রবাহ প্রবর্তন করে। আনুষ্ঠানিক সংস্থাটি কর্মীদের মধ্যে সম্পর্কের সুস্পষ্ট রূপরেখা দেয়। অতএব, দায়িত্বগুলি তদারকি করা সহজ হয়ে যায়। আনুষ্ঠানিক সংগঠনে, প্রতিটি সদস্যের দায়িত্বগুলি পরিষ্কারভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, স্বতন্ত্র ভূমিকার ক্ষেত্রে কোনও দ্বিধা বা বিভ্রান্তি নেই। তদ্ব্যতীত, প্রচেষ্টাগুলির কোনও সদৃশ নেই যা কোনও অপচয়কে সরিয়ে দেয়। একটি আনুষ্ঠানিক সংস্থায়, বিধি ও পদ্ধতিগুলির সুস্পষ্ট সংজ্ঞা রয়েছে। এর অর্থ এই যে সদস্যদের মধ্যে আচরণ এবং সম্পর্ক অনুমানযোগ্য।
- অনানুষ্ঠানিক সংস্থা: আনুষ্ঠানিক সংগঠনটি আনুষ্ঠানিক সংগঠন থেকেই উদ্ভূত হয়। এটি কারণ যখন লোকেরা ঘন ঘন একে অপরের সাথে যোগাযোগ করে আমরা তাদের কঠোর এবং সম্পূর্ণভাবে আনুষ্ঠানিক কাঠামোর দিকে ঠেলে দিতে পারি না। বরং তারা বন্ধুত্ব এবং সামাজিক মিথস্ক্রিয়তার ভিত্তিতে সাধারণ স্বার্থের সাথে বন্ধন করে এবং গোষ্ঠী গঠন করে। অনানুষ্ঠানিক সংস্থা তরল এবং এটির জন্য কোনও লিখিত বা পূর্বনির্ধারিত নিয়ম নেই। এটি স্বতঃস্ফূর্তভাবে জন্মগ্রহণকারী সদস্যদের মধ্যে সামাজিক সম্পর্কের একটি জটিল ওয়েব। তদতিরিক্ত, পরিচালনা দ্বারা এটি বাধ্য বা নিয়ন্ত্রণ করা যায় না। অনানুষ্ঠানিক সংস্থা, সত্য প্রতিক্রিয়া এবং প্রতিক্রিয়া পাওয়া সহজ নয়। সুতরাং, একটি অনানুষ্ঠানিক সংস্থায়, আনুষ্ঠানিক প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন সীমাবদ্ধতা coveredেকে দেওয়া হয়।
প্রতিষ্ঠান কী?
একটি প্রতিষ্ঠান একটি সামাজিক কাঠামো যেখানে লোকেরা সহযোগিতা করে এবং যা মানুষের আচরণ এবং তাদের জীবনযাত্রাকে প্রভাবিত করে। একটি প্রতিষ্ঠানের একটি উদ্দেশ্য রয়েছে। প্রতিষ্ঠানগুলি স্থায়ী হয়, যার অর্থ একটি ব্যক্তি চলে গেলে সেগুলি শেষ হয় না। একটি প্রতিষ্ঠানের বিধি রয়েছে এবং মানব আচরণের নিয়ম প্রয়োগ করতে পারে।
প্রতিষ্ঠানের প্রকার
- ক্রিসিভ প্রতিষ্ঠান: সংস্কৃতিতে যে রূপ নেয় তা ক্রিসিভ প্রতিষ্ঠান হিসাবে পরিচিত। সম্পত্তি, বিবাহ, ধর্ম সব ক্রেসিভ প্রতিষ্ঠান।
- কার্যকর করা প্রতিষ্ঠান: এর মধ্যে রয়েছে এমন ব্যবসা এবং creditণ প্রতিষ্ঠান যা লাভ এবং অর্থনীতির সাথে সম্পর্কিত এবং তাই সচেতনভাবে প্রতিষ্ঠিত।
- বেসিক প্রতিষ্ঠান: এগুলিকে কেবল সমাজে সামাজিক শৃঙ্খলা বজায় রাখতে গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে দেখা হয়। পারিবারিক প্রতিষ্ঠান, রাজনৈতিক প্রতিষ্ঠান, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান, ineশিক বা ধর্মীয় প্রতিষ্ঠান ইত্যাদি
- সহায়ক সংস্থা: এই প্রতিষ্ঠানগুলি এমনভাবে কিছুটা জটিল যেগুলি সামাজিক শৃঙ্খলা বজায় রাখার জন্য এগুলি প্রয়োজন হয় না। বিনোদনমূলক ক্রিয়াকলাপ এবং ক্লাবগুলি এই সংস্থাগুলির আওতায় আসে।
- অপারেটিভ প্রতিষ্ঠান: যাদের ফাংশন হ'ল নিদর্শনগুলি যা কোনও উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় organize উদাহরণস্বরূপ শিল্পবাদের প্রতিষ্ঠান।
- আপেক্ষিক প্রতিষ্ঠান: যারা নিজেরাই নিয়ন্ত্রক সংস্থার অংশ নন তবে কাস্টম এবং আচরণের অন্যান্য ধরণের নিয়ন্ত্রণে সহায়তা করে।
প্রতিষ্ঠানের কার্যাদি
- তারা ব্যক্তির ক্রিয়া এবং কার্য বর্ণনা করে।
- তারা সমাজ এবং যারা এটি গঠন করে তাদের নিয়ন্ত্রণ করার উপায় দেয়।
- প্রতিটি ব্যক্তিকে এমন একটি ভূমিকা দেওয়া হয় যার উপর নির্ভর করে যে সে তার মর্যাদা অর্জন করতে এবং নিয়ন্ত্রণ করতে পারে।
- সমাজের সদস্যদের মধ্যে ভারসাম্য বা সম্প্রীতি ও unityক্য তৈরি করুন।
মূল পার্থক্য
- একটি সংস্থা হ'ল নিয়মতান্ত্রিক বা নিয়মিত লোকের সংগ্রহ, যারা একটি সাধারণ পরিচয়ের আওতায় কাঙ্ক্ষিত পরিণতি অর্জনের জন্য একত্রে কাজ করে। বিপরীতে, একটি প্রতিষ্ঠান এমন একটি সংস্থা, যা শিক্ষামূলক, পেশাদার, সামাজিক ইত্যাদি হতে পারে এমন একটি নির্দিষ্ট কারণে প্রচারের জন্য উত্সর্গীকৃত that
- একটি সংস্থা নিয়ম, আইন এবং নীতি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যখন রীতিনীতি এবং মূল্যবোধগুলি কোনও প্রতিষ্ঠানের নিয়ন্ত্রণকারী উপাদান factors
- একটি সংস্থার কাঠামো কেন্দ্রীভূত করা যেতে পারে যেখানে ক্ষমতা সর্বোচ্চ কর্তৃত্বের হাতে থাকে, বা যেখানে বিকশিত হয় বিকেন্দ্রীকরণ করা হয়। অন্য প্রান্তে, একটি প্রতিষ্ঠানের একটি বিকেন্দ্রীকৃত কাঠামো রয়েছে, যার মাধ্যমে ক্ষমতা বিভিন্ন স্তরের পরিচালনায় ছড়িয়ে পড়ে।
- কোনও সংস্থার মূল লক্ষ্য অর্থ উপার্জন বা সদস্যদের পরিষেবা প্রদান। বিপরীতে, একটি প্রতিষ্ঠানের মূল লক্ষ্য হ'ল ব্যবহারকারীদের শিক্ষা বা জ্ঞান সরবরাহ করা।
- একটি প্রতিষ্ঠানের একটি নির্দিষ্ট জীবনচক্র থাকে, অর্থাত্ তাদের জন্ম, বৃদ্ধি, পরিপক্কতা এবং ক্ষয় হয়। অন্যদিকে, একটি প্রতিষ্ঠান এই অর্থে স্থায়ী হচ্ছে যে তাদের ক্রমাগত বর্ধন, দক্ষতা কাটিয়ে উঠতে এবং ভবিষ্যতের দিকে পদক্ষেপ গ্রহণের জন্য নিজেকে চরম অবস্থার সাথে মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা রয়েছে।
উপসংহার
কোনও সংস্থার প্রাথমিক উদ্দেশ্য হ'ল সংস্থার অভ্যন্তরীণ শৃঙ্খলা বজায় রাখা এবং কাঙ্ক্ষিত শেষের অর্জনের কার্যকারিতা সহ। তা সত্ত্বেও, যখন এটি প্রতিষ্ঠানে আসে, এটি প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য ছাড়িয়ে যায়।
