কন্টেন্ট

• প্রাথমিক পার্থক্য
• তুলনা রেখাচিত্র
• ইন্টার্নশিপ সংজ্ঞা
• প্রশিক্ষণের সংজ্ঞা
• সংক্ষেপে পার্থক্য
• উপসংহার

প্রাথমিক পার্থক্য

যখনই কেউ কোনও সংস্থায় যোগদান করেন তাদের পরিবেশের সাথে এবং কাজের জায়গাতে যেভাবে জিনিসগুলি করা হচ্ছে তা ব্যবহার করতে হবে। এর জন্য, অনেকগুলি বিভিন্ন উপায় রয়েছে যা এতে যোগ দেওয়া নতুন লোকেরা নতুন আশেপাশের সাথে নিজেকে পুরোপুরি মানিয়ে নিতে সক্ষম হয়েছে তা নিশ্চিত করতে সংস্থাটি ব্যবহার করে। বেশিরভাগ হোয়াইট কলার পেশাদাররা এই অনুশীলনগুলি ব্যবহার করেন যা শিল্পের থেকে শিল্পের চেয়ে পৃথক এবং এ জাতীয় দুটি উপায় ইন্টার্নশিপ এবং প্রশিক্ষণ হিসাবে পরিচিত। তাদের মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে যা একে অপরের থেকে পৃথক এবং এই বিষয়ে কিছু আলোচনা করা হবে এই সত্যটি সম্মত করতে সহায়তা করে। মূল পার্থক্য হ'ল ইন্টার্নশীপ এমন একটি ক্রিয়াকলাপ যা বিশ্ববিদ্যালয় বা প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জড়িত যা শিল্পের বাস্তব অভিজ্ঞতা এবং পরিবেশে যে অনুশীলনগুলি দেওয়া হয় তার সাথে জড়িত। অন্যদিকে, প্রশিক্ষণ, এমন লোকদের দেওয়া হয় যারা কোনও সংস্থার অংশ হতে হয় বা যারা ইতিমধ্যে এতে যোগদান করেছে তাদেরকে। এটি কীভাবে কাজ করতে হয় তা তারা জানে এবং ব্যবহৃত কৌশলগুলিতে নতুন পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে তা নিশ্চিত করা। সুতরাং, এটি বলা যেতে পারে যে ইন্টার্নশিপ শিক্ষার্থীদের জন্য একটি ক্রিয়াকলাপ, যখন প্রশিক্ষণ হ'ল সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য ক্রিয়াকলাপ। উভয়ের সময়কাল পাশাপাশি পৃথক হয় এবং ইন্টার্নশিপ সাধারণত 2-3 মাসের জন্য স্থায়ী হয় যখন প্রশিক্ষণের নির্দিষ্ট কারণগুলির উপর নির্ভর করে দীর্ঘ বা সংক্ষিপ্ত হতে পারে। সাধারণত এটি 2 সপ্তাহের মতো কম তবে 6 মাস পর্যন্ত দীর্ঘ হতে পারে। যখনই প্রশিক্ষণ দেওয়া হচ্ছে এটির একটি বেসিক বেতন কাঠামো রয়েছে, যখন ইন্টার্নশিপ প্রদান করা যেতে পারে বা সংস্থার আকারের উপর নির্ভর করে প্রদান করা যেতে পারে না। এটাও ধরে নেওয়া যেতে পারে যে ইন্টার্নশিপ সাধারণত বাস্তব বিশ্বের কিছু তথ্য দেওয়ার জন্য হয় যখন দক্ষতার উন্নতির স্বার্থে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। কিছু শিল্পের জন্য যেমন মার্কেটিং, ফিনান্স এবং মানবসম্পদের জন্য ইন্টার্নশিপের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে যখন ইঞ্জিনিয়ারিং এবং মেডিকেলের মতো ক্ষেত্রগুলিতে মাঝে মধ্যে ইন্টার্নশীপ লাগতে পারে তবে বেশিরভাগ সময় ভাড়া নেওয়া ব্যক্তিটিকে তাদের নিজস্ব প্রশিক্ষণ দেওয়া পছন্দ করে। এটি ইন্টার্নশিপে থাকার সময় এটির প্রয়োজন হয় না এমনভাবে ব্যক্তিটিকে তাদের পদ্ধতি অনুসারে moldালতে সহায়তা করে। প্রশিক্ষণ সর্বদা স্থায়ী কাজের দিকে পরিচালিত করে যদি কর্মক্ষমতা ভাল হয় তবে ইন্টার্নশিপ সংস্থার নির্দিষ্টকরণের উপর নির্ভর করে কোনও চাকরি নিয়ে যেতে পারে বা নাও করতে পারে। এছাড়াও অন্যান্য অনেক পার্থক্য রয়েছে এবং সেগুলির কয়েকটি বিশদটি শেষে দেওয়া হবে। এই উভয় প্রকারের একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ অনুসরণ করা হবে যে দুটি অনুচ্ছেদে দেওয়া হয়েছে।

তুলনা রেখাচিত্র

	প্রশিক্ষণ	ইন্টার্নশীপ
সংজ্ঞা	বিভিন্ন ধরণের প্রশিক্ষণ রয়েছে যা একটি পেশাদার সংস্থায় যোগদান করতে চান এমন লোকদের দেওয়া হয়।	এটি এমন ধরণের ক্রিয়াকলাপ যা বিভিন্ন বিশ্ববিদ্যালয় থেকে আসা শিক্ষার্থীদের সাথে জড়িত যারা কখনও ব্যবহারিক পরিবেশের অংশ হয় নি।
আদর্শ	কাজের ধরণের উপর নির্ভর করে এটি কয়েক সপ্তাহ থেকে বেশ কয়েক মাস পরিবর্তনশীল হতে পারে।	2-3 মাসের একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য স্থায়ী হয়
কেন্দ্রবিন্দু	এটি সেই লোকদের জন্য যা একটি নির্দিষ্ট পরিবেশে কাজ শুরু করতে চায়।	এটি সেই বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের জন্য যাঁদের আসল বিশ্বের কোনও জ্ঞান নেই
পারিশ্রমিক	এটি একটি প্রদত্ত ক্রিয়াকলাপ এবং এটির একটি প্রাথমিক বেতনের কাঠামো রয়েছে	বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, প্রদান করা হয় না।

ইন্টার্নশিপ সংজ্ঞা

এটি এমন ধরণের ক্রিয়াকলাপ যা বিভিন্ন বিশ্ববিদ্যালয় থেকে আসা শিক্ষার্থীদের সাথে জড়িত যারা কখনও ব্যবহারিক পরিবেশের অংশ হয় নি। মূল লক্ষ্য হ'ল এই শিক্ষার্থীরা কোনও সংস্থায় কীভাবে জিনিসগুলি করা হয় তার সঠিক জ্ঞান নিশ্চিত করা যাতে তারা ব্যবহারিক বিশ্বে যোগদানের সময় তাদের কোনও ধরণের ধারণা আসে। এটি ব্যবহারিক পরীক্ষায় বা কেবল পর্যবেক্ষণ দ্বারা করা যেতে পারে। বেশিরভাগ ইন্টার্নশীপগুলি তাদের ইন্টারনিশকে সাধারণ কাজগুলি সম্পাদন করতে বলে যা শিক্ষার্থীদের মধ্যে আস্থা তৈরি করে। ইন্টার্নশিপটি প্রায় ২-৩ মাস স্থায়ী হয় এবং আগেই ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে ইন্টার্নশীপে যোগ দেওয়া ব্যক্তি ইন্টারনি হিসাবে পরিচিত। শিক্ষার্থীরা পড়াশোনার সময় তারা যা শিখেছিল তা প্রয়োগ করতে সক্ষম হয়। কোনও সংস্থায় যেভাবে জিনিসগুলি করা হয় তা সবসময় শিক্ষার্থীদের জন্য প্রয়োগ করা হয় না এবং যে নীতিগুলি বিদ্যমান রয়েছে সেগুলি তাদের প্রয়োগ হয় না, তাই তারা কোনও রকম ভয় ছাড়াই তাদের কাজ করতে সক্ষম হয়। এছাড়াও, তাদের অর্থ প্রদান করা হয় না এবং সমস্ত কাজ তারা নিজেরাই শেখার জন্য সংস্থাটিকে সহায়তা করার জন্য।

প্রশিক্ষণের সংজ্ঞা

বিভিন্ন ধরণের প্রশিক্ষণ রয়েছে যা একটি পেশাদার সংস্থায় যোগদান করতে চান এমন লোকদের দেওয়া হয়। সম্ভাব্য কর্মচারীদের পক্ষে এটি নিশ্চিত করা হয় যে তারা সংস্থায় তাদের সময়ে জড়িত সমস্ত ক্রিয়াকলাপের জ্ঞান এবং ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা অর্জন করতে সক্ষম হয়। এটি সর্বদা প্রদত্ত ক্রিয়াকলাপ এবং বেতনের একটি মৌলিক কাঠামো যাঁর অংশ হয় তাদের দেওয়া হয়। যেহেতু এটি দীর্ঘকাল স্থায়ী হয় এবং সাধারণত বেতনটি দেওয়া হয় কয়েক সপ্তাহ থেকে কয়েক মাস সময় লাগে এবং প্রশিক্ষণের জন্য যখন কাউকে নির্বাচিত করা হয় তখন সর্বদা নিয়োগের সম্ভাবনা থাকে। সংস্থাগুলির অংশ হয়ে যাওয়া লোকদের আরও নতুন প্রশিক্ষণ দেওয়া যেতে পারে যাতে তারা যে নতুন পরিবর্তন এনেছে সেগুলির সাথে তারা নিজেকে সম্মানিত করে তোলে make সহজ কথায়, এটি বলা যেতে পারে যে প্রশিক্ষণ এমন একটি স্তরে যা পেশাদার।

সংক্ষেপে পার্থক্য

1. ইন্টার্নশিপটি নির্দিষ্ট মাসের জন্য 2-3 মাস স্থায়ী হয় যখন প্রশিক্ষণের কাজের ধরণের উপর নির্ভর করে কয়েক সপ্তাহ থেকে কয়েক মাসের মধ্যে পরিবর্তনশীল হতে পারে।
2. ইন্টার্নশীপ সেই বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের জন্য যাঁদের প্রশিক্ষণের সময় প্রকৃত বিশ্বের কোনও জ্ঞান নেই is এমন লোকদের জন্য যা একটি নির্দিষ্ট পরিবেশে কাজ শুরু করতে চান।
3. প্রশিক্ষণ বেশিরভাগ লোকদের দেওয়া হয়, যারা ইন্টার্নশিপটি অ কর্মক্ষম লোকের জন্য করা হয় এবং সংস্থাটি নিয়োগ করে।
4. বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, প্রশিক্ষণ একটি প্রদত্ত ক্রিয়াকলাপ এবং ইন্টার্নশিপ, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে প্রদান করা হয় না, যখন বুনিয়াদি বেতন কাঠামো থাকে।
5. প্রশিক্ষণ সর্বদা স্থায়ী কাজের দিকে পরিচালিত করে যখন ইন্টার্নশিপ সবসময় কোনও কাজের দিকে পরিচালিত করে না।
6. ব্যবসায় সম্পর্কিত ক্ষেত্রগুলিতে ইন্টার্নশীপের বাধ্যতামূলকতা রয়েছে যখন ইঞ্জিনিয়ারিং এবং মেডিকেলের মতো ক্ষেত্রগুলি প্রশিক্ষণের উপর জোর দেয়।
7. প্রশিক্ষণ ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা এবং ক্রিয়াকলাপের সাথে জড়িত যখন ইন্টার্নশিপ এমনকি অফিসে বসে কীভাবে কীভাবে করা হয় তা পর্যবেক্ষণ করেও সম্পন্ন করা যায়।

উপসংহার

দুটি শব্দ যা একে অপরের সাথে খুব মিল, কিন্তু বাস্তবে ভিন্ন তা যদি আপনি খুব বেশি ঘনত্ব না দেন তবে সমস্যা হয়ে উঠতে পারে। প্রশিক্ষণ এবং ইন্টার্নশিপ এমন দুটি পদ যা সাধারণত তাদের সম্পর্কে খুব বেশি জানেন না এমন লোকেরা বিভ্রান্ত হয়। আশা করি, এই নিবন্ধটি পড়ার পরে যে পরিবর্তন হত।