কন্টেন্ট

• প্রধান পার্থক্য
• বেতন বনাম উপবৃত্তি
• তুলনা রেখাচিত্র
• বেতন কী?
• উপবৃত্তি কী?
• মূল পার্থক্য
• উপসংহার

প্রধান পার্থক্য

বেতন এবং স্টিপেন্ডের মধ্যে প্রধান পার্থক্য হ'ল বেতন কোনও কোম্পানির বেতনভুক্ত কর্মচারী এবং স্টিপেন্ডের বেতন দেওয়া যা কোনও ইন্টার্নশীপ / প্রশিক্ষণের জন্য এক ধরণের বেতন। এটি সাধারণত কারও জন্য কাজ করার ক্ষমতা হিসাবে প্রদান করা হয় যিনি সাধারণত পরিশোধিত হন না।

বেতন বনাম উপবৃত্তি

বেতন হ'ল একটি অর্থ প্রদান বা পারিশ্রমিক যা প্রদান করা কাজ এবং পরিষেবাদির বিনিময়ে একজন গ্রহণ করে। এটি সময়ে সময়ে অর্থাত্ সাপ্তাহিক বা আরও সাধারণভাবে মাসিকের মতো নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে প্রদান করা হয়। যদিও উপস্থাপিকা সাধারণত কোনও ইন্টার্নশিপ বা শিক্ষানবিশকালের সময় প্রদান করা হয় কারণ এটি প্রদত্ত কাজের পারিশ্রমিক হিসাবে প্রদান করা হয় না। বেতন কর্মী বা কর্মচারীর যোগ্যতার উপরও নির্ভর করে এবং যে পরিমাণ পরিমাণ সংস্থা ভাড়া নিতে এবং বজায় রাখতে যে পরিমাণ অর্থ দিতে বা দিতে ইচ্ছুক তার উপর নির্ভর করে, অন্যদিকে, ব্যক্তিকে দেওয়া উপবৃত্তি, যা তাকে শিখতে দেয় এবং বেতন অর্জনের জন্য কাজ করার দিকে মনোনিবেশ করবেন না।

যদি অনেক লোক সেই কাজটি করতে পারে, তবে বেতন কম হবে কারণ এই সংখ্যক লোকেরা সেই একক চাকরির জন্য অনিচ্ছুক হবে, যদিও সেখানে যদি অনেকগুলি চাকরি হয় তবে সেই চাকরিগুলি পূরণ করার জন্য পর্যাপ্ত লোক না থাকে তবে সংস্থাটি এই পদটি পূরণ করতে আরও বড় বেতন দিতে রাজি হবে। অন্যদিকে উপবৃত্তিটি সাধারণত বেতনের চেয়ে কম হয় এবং আশা করা হয় যে তার বিপরীতে প্রশিক্ষণার্থী বা শিক্ষানবিশদের প্রয়োজনীয়তা আবশ্যক। কিছু ক্ষেত্রে, উপবৃত্তিগুলি কিছু অন্যান্য সুবিধাগুলির পাশাপাশি অর্থ প্রদান, যেমন স্বীকৃতি, নির্দেশ, খাদ্য এবং আবাসন। একজন নিয়োগকারী নিয়মিত বিরতিতে তার কর্মীদের বেতন দেয়; নিয়োগকর্তারা এককালীন বেতন প্রদান করেন না। যদিও মাঝে মাঝে নিয়মিত বিরতিতে উপবৃত্ত অর্থ প্রদান করা হয়, তবে এককালীন উপবৃত্তি প্রদানও রয়েছে।

তুলনা রেখাচিত্র

বেতন কী?

বেতন হ'ল নিয়োগকর্তার দ্বারা নিযুক্ত একটি কর্মচারীর কর্মসংস্থানের জন্য যা নিয়মিতভাবে মাসিক বা বার্ষিকভাবে প্রকাশিত হয় তবে প্রতি মাসে সাধারণত বিশেষত হোয়াইট-কলার কর্মী, পরিচালক, পরিচালক এবং পেশাদারদের প্রদান করা হয়। একজন বেতনভোগী কর্মচারী বা বেতনভোগী কর্মচারীকে প্রতি মাসে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়। তাদের উপার্জন সাধারণত প্রদত্ত অবকাশ এবং পাবলিক ছুটির দিনে, সার্বজনীন কভারেজ ছাড়াই দেশের স্বাস্থ্যসেবা বীমা, এবং অন্যান্য সুবিধার সাথে পরিপূরক। বেতন একজন কর্মচারীর কর্মজীবনে একটি শক্তিশালী স্থান অধিকার করে, কারণ তার জীবনযাত্রার মান, উত্পাদনশীলতা, দক্ষতা এবং সমাজের অবস্থা বা অবস্থা তার উপর নির্ভর করে। তদ্ব্যতীত, তার কর্মজীবনে কোনও কর্মীর বৃদ্ধি এবং সাফল্যও সংস্থা থেকে তাঁর দ্বারা প্রাপ্ত বেতনের দ্বারা নির্দেশিত হয়। এটি কর্মচারীর যোগ্যতার উপর নির্ভর করে এবং সেই পরিমাণগুলি ভাড়া এবং বজায় রাখতে সংস্থা যে পরিমাণ অর্থ দিতে বা প্রস্তুত করতে পারে তার উপরও নির্ভরশীল হতে পারে। এছাড়াও, একই পরিষেবা প্রদান করতে বা একই ধরণের কাজ করতে সক্ষম এমন লোকের সংখ্যা বেতনের উপরও প্রভাব ফেলে।

উপবৃত্তি কী?

উপবৃত্তি অফসেট ব্যয়গুলি সহায়তা করতে পর্যায়ক্রমে সরবরাহ করা একটি অর্থ যা পূর্বনির্ধারিত পরিমাণ। উপবৃত্তিগুলি প্রায়শই যারা ইন্টার্নের মতো তাদের দায়িত্ব পালনের জন্য নিয়মিত বেতন প্রাপ্তিতে অক্ষম তাদের প্রদান করে। বেতনের তুলনায় সাধারণত একটি উপবৃত্তি হ্রাস পায় তবে প্রাপক একই সাথে একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান অর্জন করতে সক্ষম হন। উপবৃত্তি কোনও ব্যক্তিকে এমন কাজ অনুসরণ করতে দেয় যা সাধারণত জীবনযাত্রার ব্যয় মেটাতে সহায়তা করে বিনা বেতনে দেওয়া হয়। ইন্টার্ন, শিক্ষানবিস, ফেলো এবং পাদ্রিরা উপবৃত্তিগুলির সাধারণ প্রাপক। তাদের পরিষেবাগুলির জন্য অর্থ প্রদানের স্থানে, পরিষেবা বা কার্যক্রমে নিযুক্ত থাকাকালীন তাদের আর্থিক সহায়তা দেওয়ার জন্য উপবৃত্তি দেওয়া হয়। প্রায়শই, অন্য উপকারের সাথে উপবৃত্তি দেওয়া হয়।

একাডেমিক প্রতিষ্ঠান বা অন্যান্য সংস্থাগুলির গবেষকদের তাদের প্রকল্পগুলির উপর জোর দেওয়ার জন্য উপবৃত্তি সরবরাহ করা যেতে পারে। অনুদানের মতো, এই উপবৃত্তিগুলি তৃতীয় পক্ষের দ্বারা সজ্জিত করা যেতে পারে যারা কোনও নির্দিষ্ট গবেষণা বা গবেষণার ফর্মটি আরও আর্থিক ঝুঁকি ছাড়াই আরও দেখতে চান যা গবেষককে বাধা দিতে পারে। ফাউন্ডেশন এবং তুলনামূলক সত্তাও গবেষকদের কাজ এবং তারা যে প্রকল্পগুলি বিকাশ করছে তাদের কাজ সমর্থন করার জন্য অনুরূপ শর্তাদির উপর উপবৃত্তি দিতে পারে।

মূল পার্থক্য

1. বেতন হ'ল কর্মচারীর কাছে অর্পিত কাজ বা কার্য সম্পাদনের জন্য যে চাকরির জন্য দায়বদ্ধ সে তার দায়িত্ব দেওয়া হয়। তাদের আর্থিক সহায়তা প্রদানের জন্য ইন্টার্ন এবং ফেলোদের দেওয়া অর্থের ফর্ম হিসাবে বর্ণিত উপবৃত্তিটি।
2. পক্ষের মধ্যে যখন কোনও কাজের চুক্তি থাকে তখন বেতন প্রদান করা হয়, অর্থাত্ কোনও নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর সম্পর্ক থাকতে হবে। বিপরীতে, যখন কোনও ব্যক্তি প্রশিক্ষণার্থী হিসাবে সংগঠনকে বেঁধে রাখে তখন উপবৃত্তি প্রদান করা হয়, তত্ত্বাবধায়ক এবং প্রশিক্ষণার্থীর মধ্যে সম্পর্ক পরামর্শদাতা এবং শিক্ষার্থীর হয়।
3. বেতন বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের সাপেক্ষে, যা কর্মীর ফাঁসি বা যোগ্যতার উপর ভিত্তি করে। বিপরীতে, উপবৃত্তি স্থির থাকে, প্রশিক্ষণার্থীর অভিনয় বা যোগ্যতা নির্বিশেষে।
4. কোনও ব্যক্তি যখন কর্মচারী হিসাবে কাজ করেন তখন লক্ষ্য হয় বেতনের মাধ্যমে অর্থ উপার্জন করা। অন্যদিকে, কেউ যখন কোনও সংঘকে প্রশিক্ষণার্থী হিসাবে সংযুক্ত করেন, তখন প্রাথমিক লক্ষ্য হ'ল জ্ঞান ভিত্তি বৃদ্ধি করা এবং অনুসরণীয় উপায়টির ব্যবহারিক প্রয়োগ জানতে।

উপসংহার

সংক্ষিপ্ত আলোচনায়, বেতন এবং উপবৃত্তি উভয়ই আলাদা পদ, যেমন তারা বিভিন্ন ব্যক্তিকে অফার করেছিল। যখন কোনও ব্যক্তি কর্মসংস্থান অর্জন করছে, তখন সে সংগঠনে সম্পাদিত কাজের জন্য বেতন প্রদান করে। বিপরীতে, প্রতিষ্ঠানের প্রশিক্ষণ দেওয়া ব্যক্তিদের, অর্থাত্ ইন্টার্নদের জীবনযাত্রার ব্যয় আদায়ে উপবৃত্তি প্রদান করা হয়েছিল।