কন্টেন্ট
অবসর গ্রহণ ও সুপারইনুয়েশনের মধ্যে প্রধান পার্থক্য the অবসর হ'ল এমন একটি বিষয় যেখানে কোনও ব্যক্তি স্থায়ীভাবে কর্মসংস্থান বন্ধ করে দেয় এবং উর্ধ্বতন একটি অবসরকালীন পেনশন।
-
অবসর গ্রহণ
অবসর হ'ল ব্যক্তিদের অবস্থান বা পেশা বা সক্রিয় কার্যকরী জীবন থেকে প্রত্যাহার। কোনও ব্যক্তি কাজের সময় হ্রাস করে আধা-অবসর নিতে পারেন। প্রাক-টায়ারমেন্টের উদীয়মান অবস্থায় উপস্থিত হয়ে বাছাই করে ক্রমবর্ধমান সংখ্যক ব্যক্তি অবসর গ্রহণের এই বিন্দুটি বন্ধ করে দিতে বেছে নিচ্ছেন। অনেক ব্যক্তি বেসরকারী বা পাবলিক পেনশন সুবিধার জন্য যোগ্য হয়ে অবসর গ্রহণের সময় বেছে নেন, যদিও কিছু শারীরিক পরিস্থিতি দ্বারা ব্যক্তিকে আর (অসুস্থতা বা দুর্ঘটনার কারণে) কাজ করার অনুমতি দেয় না বা তাদের অবস্থান সম্পর্কিত আইনী ফলাফলের ফলে অবসর নিতে বাধ্য হয়। বেশিরভাগ দেশে অবসর গ্রহণের ধারণাটি সাম্প্রতিক উত্সের, 19 তম এবং 20 শতকের শুরুতে প্রবর্তিত হয়েছিল। পূর্বে, স্বল্প আয়ু এবং পেনশনের ব্যবস্থা না থাকায় বেশিরভাগ শ্রমিক মৃত্যু অবধি কাজ চালিয়ে যাচ্ছিলেন। ১৮৮৯ সালে অবসর গ্রহণের আগে জার্মানিই প্রথম দেশ ছিল most আজকাল, বেশিরভাগ উন্নত দেশগুলি বৃদ্ধ বয়সে অবসর নেওয়ার ক্ষেত্রে পেনশন দেওয়ার ব্যবস্থা রাখে, যা নিয়োগকর্তা বা রাষ্ট্র কর্তৃক স্পনসর হতে পারে। অনেক দরিদ্র দেশে, বৃদ্ধদের জন্য এখনও সমর্থন মূলত পরিবারের মাধ্যমে সরবরাহ করা হয়। বর্তমানে পেনশনের মাধ্যমে অবসর গ্রহণকে অনেক সমাজে শ্রমিকের অধিকার হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং এটি অধিকার কিনা তা নিয়ে কঠোর আদর্শিক, সামাজিক, সাংস্কৃতিক ও রাজনৈতিক লড়াই হয়েছে। অনেক পশ্চিমা দেশগুলিতে এই অধিকার জাতীয় সংবিধানে উল্লেখ করা হয়েছে।
-
বার্ধক্য
পেনশন হ'ল এমন একটি তহবিল যাতে কর্মচারীদের কর্মসংস্থানের সময় যোগ করা হয় এবং পর্যায়ক্রমিক অর্থ প্রদানের আকারে ব্যক্তিদের অবসর গ্রহণের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। পেনশন হ'ল "সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান" হতে পারে যেখানে কোনও ব্যক্তিকে নিয়মিত একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়, বা একটি "সংজ্ঞায়িত অবদানের পরিকল্পনা" যার অধীনে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ বিনিয়োগ করা হয় এবং তারপরে অবসর বয়সে উপলভ্য হয়। পেনশনগুলি বিচ্ছিন্ন বেতন দিয়ে বিভ্রান্ত হওয়া উচিত নয়; পূর্ববর্তীটি সাধারণত অবসর গ্রহণের পরে জীবনের জন্য নিয়মিত কিস্তিতে প্রদান করা হয়, যদিও অবসর গ্রহণের পূর্বে সাধারণত অনাকাক্সিক্ষত অবসানের পরে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ হিসাবে সাধারণত প্রদান করা হয়। "অবসর পরিকল্পনা" এবং "স্বীকৃতি" পদটি ব্যক্তির অবসর গ্রহণের পরে প্রদত্ত পেনশনকে বোঝায়। অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা, নিয়োগকারী, বীমা সংস্থা, সরকার বা অন্যান্য প্রতিষ্ঠান যেমন নিয়োগকারী সমিতি বা ট্রেড ইউনিয়ন স্থাপন করতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা হিসাবে পরিচিত, এগুলি সাধারণত যুক্তরাজ্য এবং আয়ারল্যান্ডে পেনশন প্রকল্প এবং অস্ট্রেলিয়া এবং নিউজিল্যান্ডের উপকরণ পরিকল্পনা (বা সুপার) নামে পরিচিত। অবসরকালীন পেনশনগুলি সাধারণত একটি গ্যারান্টিযুক্ত জীবন বার্ষিকী আকারে থাকে, এইভাবে দীর্ঘায়ু হওয়ার ঝুঁকির বিরুদ্ধে বীমা করে। একজন কর্মচারীর সুবিধার জন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা তৈরি একটি পেনশন সাধারণত একটি পেশাগত বা নিয়োগকর্তা পেনশন হিসাবে পরিচিত। শ্রমিক ইউনিয়ন, সরকার বা অন্যান্য সংস্থাগুলিও পেনশনের তহবিল দিতে পারে। পেশাগত পেনশন হ'ল স্থগিতিত ক্ষতিপূরণের এক প্রকার যা সাধারণত করের কারণে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার পক্ষে সুবিধাজনক। অনেকগুলি পেনশনে অতিরিক্ত বীমার দিকও থাকে, যেহেতু তারা প্রায়শই বেঁচে থাকা বা অক্ষম সুবিধাভোগীদের সুবিধা প্রদান করে। অন্যান্য যানবাহন (নির্দিষ্ট লটারির প্রদানগুলি, উদাহরণস্বরূপ, বা একটি বার্ষিকী) অর্থ প্রদানের অনুরূপ প্রবাহ সরবরাহ করতে পারে। পেনশন শব্দটির সাধারণ ব্যবহার হ'ল কোনও ব্যক্তি অবসর গ্রহণের পরে প্রাপ্ত পেমেন্টগুলি বর্ণনা করে যা সাধারণত প্রাক-নির্ধারিত আইনী বা চুক্তিভিত্তিক শর্তাদির অধীনে থাকে। অবসর গ্রহণের পেনশনের প্রাপক পেনশনার বা অবসর প্রাপ্ত হিসাবে পরিচিত।
অবসর (বিশেষ্য)
অবসর গ্রহণের একটি আইন; প্রত্যাহার।
অবসর (বিশেষ্য)
অবসর গ্রহণের অবস্থা; নির্জনতা।
অবসর (বিশেষ্য)
ব্যক্তিদের ক্যারিয়ার থেকে অবসর নেওয়ার পরে জীবনের অংশ।
অবসর (বিশেষ্য)
নির্জনতা বা গোপনীয়তার একটি জায়গা; এমন জায়গা যেখানে প্রত্যাহার বা পশ্চাদপসরণ হয়; একটি ব্যক্তিগত বাসস্থান
তত্ত্বাবধান (বিশেষ্য)
অবসর গ্রহণের তহবিল, নিয়োগকৃত অবস্থায় একজনের মজুরি বা বেতন থেকে নিয়মিত ছাড়ের সংস্থান এবং নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নিয়মিত অবদান যা সাধারণত স্বতন্ত্র সত্তা কর্তৃক পরিচালিত হয়; একটি কর্ম পরবর্তী সুবিধা.
তত্ত্বাবধান (বিশেষ্য)
অবস্থা বা অবরুদ্ধ হওয়ার বিষয়টি; বার্ধক্য বা অপ্রচলিত অবস্থা।
অবসর (বিশেষ্য)
অবসর গ্রহণের আইন, বা অবসর গ্রহণের অবস্থা; প্রত্যাহার; নির্জনতা; হিসাবে, একজন অফিসার অবসর।
অবসর (বিশেষ্য)
নির্জনতা বা গোপনীয়তার একটি জায়গা; এমন জায়গা যেখানে প্রত্যাহার বা পশ্চাদপসরণ হয়; একটি ব্যক্তিগত বাসস্থান
তত্ত্বাবধান (বিশেষ্য)
অফিস বা ব্যবসায়ের জন্য অবসরপ্রাপ্ত, বা খুব পুরানো হওয়ার রাষ্ট্র; বার্ধক্যের দ্বারা অযোগ্য হওয়ার অবস্থা; জরাজীর্ণতা।
অবসর (বিশেষ্য)
ব্যক্তিদের ব্যবসা বা পেশা থেকে অবসর গ্রহণের রাষ্ট্র
অবসর (বিশেষ্য)
আপনার অবস্থান বা পেশা থেকে প্রত্যাহার
অবসর (বিশেষ্য)
প্রার্থনা এবং অধ্যয়ন এবং ধ্যানের জন্য প্রত্যাহার;
"একটি ধর্মীয় পশ্চাদপসরণ"
তত্ত্বাবধান (বিশেষ্য)
কাজ থেকে অবসরপ্রাপ্ত কাউকে দেওয়া মাসিক অর্থ প্রদান
তত্ত্বাবধান (বিশেষ্য)
পুরানো ও বর্তমানের সম্পত্তি নয়
তত্ত্বাবধান (বিশেষ্য)
বয়সের কারণে কাউকে ছাড় দেওয়ার কাজ (বিশেষত কাউকে পেনশনে চাকরি থেকে অবসর নেওয়ার কারণ হিসাবে)
