কন্টেন্ট
প্রধান পার্থক্য
যোগাযোগ আমাদের জীবনের অন্যতম প্রধান প্রক্রিয়া, যার মাধ্যমে কেউ চিন্তা, তথ্য, অনুভূতি এবং আরও অনেক কিছুর বিনিময় করতে পারে। প্রযুক্তির অগ্রগতির সাথে যোগাযোগের মাধ্যম পরিবর্তিত হয়, উদাহরণস্বরূপ 90 এর টেলিফোনে বেশিরভাগ যোগাযোগের জন্য ব্যবহৃত হত, আজকাল স্মার্টফোনগুলি যোগাযোগের উদ্দেশ্যে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। মূলত যোগাযোগ দুটি ধরণের হতে পারে; মৌখিক যোগাযোগ এবং অ মৌখিক যোগাযোগ। সংস্থাগুলিতে, মৌখিক যোগাযোগের পদ্ধতিটি তথ্য ভাগ করে নেওয়ার জন্য বা এর স্থানান্তর করার জন্য ব্যবহৃত হয়। তদুপরি, মৌখিক যোগাযোগ দুটি ধরণের যোগাযোগে বিভক্ত; আনুষ্ঠানিক যোগাযোগ এবং অনানুষ্ঠানিক যোগাযোগ। এই উভয় ধরণের যোগাযোগ যথাক্রমে আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠী দ্বারা সংগঠনগুলিতে করা হয়। অফিসে নির্দিষ্ট কাজগুলি সম্পাদনের জন্য সংগঠনটি নিজেরাই গঠিত সংগঠনটির গ্রুপটি আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠী হিসাবে পরিচিত। আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠী আনুষ্ঠানিক যোগাযোগ করে, যার অর্থ যোগাযোগটি সরকারীভাবে মনোনীত চ্যানেলের মাধ্যমে ঘটে takes অন্যদিকে, অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীটি কর্মীরা নিজেরাই তৈরি করে থাকে, এটি তাদের ব্যক্তিগত সদৃশতা, দৃষ্টিভঙ্গি, সম্পর্ক এবং অন্যান্য বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে। প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলি আনুষ্ঠানিক যোগাযোগের দিকে এগিয়ে যায় কারণ কোনও আনুষ্ঠানিকভাবে মনোনীত চ্যানেল নেই এবং আলোচনার বিষয়টি আরও বিস্তৃত।
তুলনা রেখাচিত্র
| আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠী | অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠী | |
| সম্পর্কিত | কোনও সংস্থার আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠী হ'ল কর্তৃপক্ষ বা ব্যবস্থাপনার দ্বারা দল হিসাবে কাজ করার জন্য এবং একটি সাধারণ সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জনের জন্য বা কোনও কাজ সম্পাদন করার জন্য মেধাবী ও যোগ্য ব্যক্তিদের একত্রিত করার জন্য কর্তৃপক্ষ বা পরিচালনা কর্তৃক নির্মিত অফিসিয়াল গ্রুপ। | কোনও প্রতিষ্ঠানের অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলি হ'ল সংস্থার সদস্যরা তাদের নিজস্বভাবে তৈরি করা আনুষ্ঠানিক গ্রুপ। কিছু সাধারণ এজেন্ডা বা আগ্রহের জন্য সদস্যদের iteক্যবদ্ধ হওয়ার জন্য অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলি। এটির কোনও নির্দিষ্ট সংস্থার উপকারের সাথে কোনও সম্পর্ক নেই। |
| আয়তন | আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলি কার্য এবং উদ্দেশ্য অনুসারে সম্পূর্ণ বড় এবং এমনকি ছোট হতে পারে। | অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলি সাধারণত ছোট হয় তবে বড় সংস্থায় বড় হতে পারে। |
| স্থিতিকাল | আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলি সাধারণত অস্থায়ী প্রকৃতির হয় এবং একবার টাস্ক শেষ হওয়ার পরে দ্রবীভূত হয়। কিছু ক্ষেত্রে, আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলি স্থায়ীও হতে পারে। | অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলি বেশিরভাগ সময় স্থায়ী হয়। এগুলি কেবল কোনও বাহ্যিক চাপ বা কোনও নিজস্ব নিজস্ব ছেড়ে যাওয়ার কারণে দ্রবীভূত হয়। |
| সদস্যদের সম্পর্ক | একটি আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠীর সদস্যরা বেশিরভাগ সহকর্মী এবং কাজের জন্য সংযুক্ত থাকে, কোনও আবেগের সংযুক্তি নেই। | সাধারণ এজেন্ডা এবং মিলের কারণে একে অপরের সাথে লিঙ্ক করায় অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীর সদস্যরা একে অপরের নিকটে থাকে। বন্ধুত্ব এবং দৃ strong় মানসিক বন্ধন পাশাপাশি বিকাশ করতে পারে। |
| যোগাযোগ | আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠীতে, নিয়মিত পদ্ধতিতে এবং যোগাযোগের পদ্ধতিটি সমস্ত সদস্য ব্যবহার করে এবং অনুসরণ করা হয়। | অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীতে সদস্যরা যোগাযোগ করেন তবে তারা অন্য সদস্যদের সাথে স্বাচ্ছন্দ্য ও সুবিধার ভিত্তিতে করতে চান। |
| সদস্যদের আচরণ | আনুষ্ঠানিক গ্রুপগুলির সদস্যদের আচরণ সম্পূর্ণ পেশাদার totally প্রত্যেকেই সংস্থা কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত আচরণবিধি অনুসরণ করে। | অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলির সদস্যদের আচরণ সম্পূর্ণরূপে ব্যক্তি এবং তাদের নিজস্ব ব্যক্তিত্বের আগ্রহের ভিত্তিতে। |
| কর্তৃত্ব | আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলি অনুমোদিত গোষ্ঠী যা সংগঠনের নিজেই পরিচালিত এবং পরিচালিত হয় run | অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীতে সদস্যরা তাদের নিজস্ব নেতা নির্বাচন করেন এবং কর্তৃত্ব সদস্যদের মধ্যে পুরোপুরি থাকে। |
| রক্ষণাবেক্ষণ | আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলি ম্যানেজমেন্ট অফিসারদের দ্বারা পরিচালিত হয় বা পরিচালনা দ্বারা প্রধান নিয়োগ করে। আনুষ্ঠানিক গ্রুপগুলির সদস্যদের পরিচালনা করা সহজ is | অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীতে, ব্যক্তিদের পরিচালনা এবং তদারকি করা বেশ কঠিন। সাধারণত একটি সর্বসম্মতভাবে বাছাই করা ব্যক্তি দায়বদ্ধ এবং এটি খুব সামান্য পরিমাণেও। |
| উদ্দেশ্য | আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠীর মূল উদ্দেশ্য হ'ল প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ব্যক্তিরা একটি দল হিসাবে কাজ করে এবং একটি সংস্থার কাঙ্ক্ষিত সাধারণ লক্ষ্য অর্জন করে। এটি অস্থায়ী কার্য সম্পাদনের জন্যও করা যেতে পারে। | অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলি সাধারণত সাধারণ আগ্রহী ব্যক্তিদের দ্বারা গঠিত হয়। বিভিন্ন সংস্থায়, অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীর উদ্দেশ্য বিভিন্ন হতে পারে। সর্বাধিক দেখা مقصدগুলির মধ্যে একটি হ'ল সংস্থার সদস্যদের অধিকারের বিনোদন এবং সুরক্ষা। |
ফরমাল গ্রুপ কি?
আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলি কার্য দক্ষতা বৃদ্ধি বা নির্দিষ্ট কাজগুলি সম্পাদনের জন্য সংস্থাগুলি দ্বারা নির্ধারিত হয়। এর অংশ তৈরি কর্মীরা একে অপরের মধ্যে দৃ strong় যোগাযোগ রয়েছে এবং তাদের টিম ওয়ার্কের পূর্ব অভিজ্ঞতাও রয়েছে। প্রতিষ্ঠানের উদ্যোগের উপর নির্ভর করে আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠীর আকারও বড় হতে পারে।আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠীর একমাত্র উদ্দেশ্য হ'ল নির্দিষ্ট কাজটি সময়মতো হয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করা। ব্যক্তিগত সংযুক্তি এবং অবসর নিয়ে এর কোনও যোগসূত্র নেই। এর অংশ তৈরি কর্মচারীদের মধ্যে তাদের মধ্যে দৃ coordination় সমন্বয় রয়েছে, এবং সংস্থায় তাদের নির্ধারিত অবস্থান অনুযায়ী গুরুত্ব রয়েছে। আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলি চিন্তাভাবনা, তথ্য এবং ধারণাগুলি বিনিময় করতে আনুষ্ঠানিক যোগাযোগ ব্যবহার করে। এটি উল্লেখ করা উচিত যে আনুষ্ঠানিক যোগাযোগটি সরকারীভাবে মনোনীত চ্যানেলের মাধ্যমে ঘটে। কথোপকথনের বিষয়টি ইতিমধ্যে যোগাযোগের এই ফর্মটিতে বেছে নেওয়া হয়েছে এবং আরও কাজের ভিত্তিক আলোচনা করা হয়েছে। এই ধরণের যোগাযোগ করার সময়, একটি নির্দিষ্ট ধরণের নিয়মকানুন এবং কনভেনশন এবং শৈলী অনুসরণ করা হচ্ছে।
অনানুষ্ঠানিক দলগুলি কী কী?
কর্মীরা একটি সংস্থার মধ্যে অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠী গঠন করে। এই জাতীয় দল গঠনের মূল কারণ হ'ল সহকর্মীদের সাথে তাদের পছন্দ, দৃষ্টিভঙ্গি এবং আগ্রহের ভিত্তিতে দৃ bond় বন্ধন এবং সম্পর্ক স্থাপন। অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলি কখনই কর্মমুখী হয় না তাই সংস্থায় উপাধির কারণে কারও গুরুত্ব নেই। অফিসে ফ্রি সময়কালে লোকেরা রসিকতা করে, ভাগ করে নেয় এবং একে অপরের সাথে গসিপিং করায় অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীতে কথোপকথনটি আরও বিস্তৃত হয়। সংস্থাগুলিতে অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলির মধ্যে অনানুষ্ঠানিক যোগাযোগ ঘটে কারণ সরকারীভাবে মনোনীত চ্যানেলগুলি যোগাযোগের জন্য এটি ব্যবহৃত হয় না। অনানুষ্ঠানিক যোগাযোগ হ'ল যোগাযোগের মোড যা সহকর্মীরা একে অপরের সাথে যোগাযোগ করার সময় ঘটে, এটি কফি বিরতির সময় বা অফিসের বাগান এলাকায় বসে ক্যান্টিনে থাকতে পারে। এই জাতীয় যোগাযোগের ক্ষেত্রে কোনও নিয়মকানুন অনুসরণ করা হয় না এবং এটি কোনও সম্মেলন বা শৈলীতে হতে পারে। অফিসের কাজ সম্পর্কিত কথোপকথনটি উদ্দেশ্যমূলকও হতে পারে, যদিও এটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত জীবনের চারপাশে ঘোরাফেরা করে, অফিসের কর্মীদের বিষয়ে গসিপগুলি বা আরও অনেকগুলি বিষয়।
মূল পার্থক্য
- আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলি সংগঠনগুলি দ্বারা নির্ধারিত হয়, যেখানে কর্মীরা কোনও সংস্থার মধ্যে অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠী গঠন করে।
- আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলি কাজের দক্ষতা বা নির্দিষ্ট কাজগুলি সম্পাদন করার জন্য তৈরি করা হয়। অন্যদিকে, অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলি কর্মমুখী নয়, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি ব্যক্তিগত জীবনের চারপাশে ঘোরাফেরা করে, অফিসের কর্মীদের সম্পর্কে গসিপগুলি বা আরও অনেকগুলি বিষয়।
- সংগঠনের উদ্যোগের উপর নির্ভর করে আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠীর আকার এমনকি বৃহত্তর হতে পারে, অন্যদিকে অপ্রাতিষ্ঠানিক গোষ্ঠীর আকার তুলনামূলকভাবে ছোট smaller
- আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠীতে নির্দিষ্ট ধরণের নিয়মকানুন, নিয়মাবলী এবং শৈলী অনুসরণ করা হচ্ছে। এর বিপরীতে, অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীতে কোনও নিয়মকানুন অনুসরণ বা নির্ধারিত হয় না।
- সংস্থায় তার পদবি অনুযায়ী আনুষ্ঠানিক দলগুলির মধ্যে একটির আরও বেশি গুরুত্ব রয়েছে, অন্যদিকে কোম্পানিতে পদবী দেওয়ার কারণে কারও গুরুত্ব নেই।
