কন্টেন্ট
প্রধান পার্থক্য
জ্ঞানের অভাবের কারণে লোকেরা প্রায়শই এই উভয় পদই আন্তঃবিস্মরণীয়ভাবে ব্যবহার করে তবে এই উভয় পদই একে অপরের থেকে একেবারেই আলাদা। এটা উল্লেখ করে রাখতে হবে যে মনিবের তুলনায় নেতা হলেন ইতিবাচক শব্দটি, যার একমাত্র উদ্দেশ্য সময় মতো কাজ করা get এটি অনুসরণ করে, একজন বস একই সাথে নেতা হতে পারেন, তবে সমস্ত কর্তারা নেতা হন না। একজন বস প্রতিষ্ঠানের একজন ব্যক্তি যা তার কর্মীদের কাজগুলি করার নির্দেশ দেয়, যেখানে নেতা তার অনুসারীদের অনুপ্রাণিত করেন, তাঁর অধস্তনদের অনুপ্রাণিত করেন এবং নিজেই কোনও কাজ সম্পাদনের জন্য সামনে থেকে নেতৃত্ব দেন। মনিব তার কর্মীদের নির্দিষ্ট কাজের জন্য ভালভাবে দক্ষতার সাথে দক্ষ হয় যখন একজন নেতা তার অনুগামীদের এমনভাবে বিকাশ করে যাতে তারা ভবিষ্যতে বাধাগুলি মোকাবেলা করতে সক্ষম হয়।
তুলনা রেখাচিত্র
| মনিব | নেতা | |
| প্রধান ফাংশন | বস তাঁর বিশ্রাম নেওয়ার সময় তাঁর কর্মীদের কাজটি করার নির্দেশ দেন। | নেতা যে কোনও কারণে সামনে থেকে নেতৃত্ব দেয়। |
| প্রভাব | মনিব কর্মচারীদের মধ্যে ভয়কে অনুপ্রাণিত করে যেহেতু তার ভাড়া নেওয়ার ও আগুন দেওয়ার কর্তৃত্ব রয়েছে। | নেতা একটি উদাহরণ স্থাপন করে অধস্তনদের উদ্বুদ্ধ ও অনুপ্রাণিত করে। |
| দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম | ‘আমি’ শব্দটি প্রায়শই বসের সাথে জড়িত, এটি এখানে কর্মীদের উপর শ্রেষ্ঠত্ব এবং কর্তৃত্ব প্রদর্শনের জন্য ব্যবহৃত হয়। | নেতা তার অনুগামীদের মধ্যে ‘আমরা’ অনুভূতি তৈরি করে এবং দলবদ্ধভাবে প্রচার করে। |
| ধার | প্রকল্প বা কারণ সাফল্যের পরে, বস পুরো creditণ গ্রহণ করে। | নেতা তার পুরো দলটিকে কৃতিত্ব দেন। |
| অধস্তনদের দক্ষতা | বস তার কর্মচারীর দক্ষতা নির্দিষ্ট কাজের জন্য কাজে লাগায়। | নেতা তার অধস্তনদের এমন দক্ষতা বিকাশ করে যাতে তারা ভবিষ্যতে সমস্যার সাথে সহজেই লড়াই করতে পারে। |
বস কি?
বস সেই সংস্থার প্রধান, যিনি হয় তার প্রয়োগের সাথে চিকিত্সার পরিবর্তন নিয়ে নেতৃত্ব হতে পারেন। নেতিবাচক অভিব্যক্তিগুলি বস শব্দটির সাথে সংযুক্ত কারণ তারা কর্মীদের ব্যক্তিগত নামের জন্য ব্যবহার করার জন্য বিখ্যাত। সাধারণ মানসিকতা অনুসারে, যে কর্তৃত্বক্ষম ক্ষমতা রাখেন সেই বস কর্মচারীদের কাজগুলি করার আদেশ দেন এবং যখন হয়ে যায়, তিনি তার সাথে সর্বাধিক creditণ গ্রহণ করেন এবং লাভ করেন। ‘আমি’ শব্দটি প্রায়শই বসের সাথে জড়িত, এটি এখানে কর্মীদের উপর শ্রেষ্ঠত্ব এবং কর্তৃত্ব প্রদর্শনের জন্য ব্যবহৃত হয়। এমনকি ভাড়া নেওয়ার বা আগুন দেওয়ার কর্তৃত্ব থাকা সত্ত্বেও বস কর্মীদের চোখে ভয়কে অনুপ্রাণিত করে। সুতরাং, কর্মচারীরা তাকে সম্মান জানায় কিন্তু তার অনুপস্থিতিতে স্বল্প-সময়সীমার কাজ দেওয়ার এবং পুরো theণ গ্রহণের তাদের ক্রোধ দেখায়। সমস্ত প্রশংসা দাবি করা ছাড়াও পরিকল্পনার পতন বা ব্যর্থতা দায়ী করা হয় কর্মীদের উপর।
লিডার কী?
নেতৃত্ব এমন ব্যক্তির জন্য ব্যবহৃত একটি শব্দ যা উদাহরণ স্থাপনের মাধ্যমে অন্যকে অনুপ্রাণিত করে। তা ছাড়া তিনি সামনে থেকে নেতৃত্ব দেন এবং তাঁর অনুগামীদের সাফল্যে নিয়ে যান। এমনকি সহায়তার হাত হয়েও, জনগণকে অনুপ্রেরণা ও অনুপ্রাণিত করেও, নেত্রী তার সাথে কাজ করা লোকদের কৃতিত্ব দেন। নেত্রী একটি সুস্পষ্ট দৃষ্টি রয়েছে এবং লক্ষ্য প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। নিজের লক্ষ্য অর্জনে যত অসুবিধা আসুক না কেন, সে কখনই ব্ল্যাকআউট করে না এবং জিনিসগুলি অর্জনে ধারাবাহিকভাবে প্রচেষ্টা করে না। তার সাহস, প্রতিশ্রুতি এবং দৃষ্টিভঙ্গি দেখে লোকেরা তাকে বড় কারণের জন্য সমর্থন করে। যদি নির্দিষ্ট সমস্যাগুলি আসে তবে সে এটি সমাধান করে এবং তার পুরুষদের মনোবলকে উঁচু রাখে। নেতা theক্য ও দলবদ্ধভাবে বিশ্বাস করেন। সুতরাং, তিনি তাঁর অনুগামীদের মধ্যে ‘আমরা’ অনুভূতি তৈরি করেন এবং দলবদ্ধভাবে প্রচার করেন es নেতা তার অধস্তনদের এমনভাবে বিকাশ করে যাতে তারা ভবিষ্যতে জীবনের কঠোরতার সাথে সহজেই লড়াই করতে পারে।
বস বনাম লিডার
- বস তাঁর বিশ্রাম নেওয়ার সময় তার কর্মীদের কাজটি করার নির্দেশ দেন, যেখানে নেতা কোনও কারণেই সামনে থেকে নেতৃত্ব দেন।
- বস নিয়োগ ও চাকরিচ্যুত করার কর্তৃত্বের কারণে বস কর্মীদের মধ্যে ভয়কে অনুপ্রাণিত করে, যেখানে নেতা উদাহরণ স্থাপনের মাধ্যমে অধস্তনদের প্রেরণা ও অনুপ্রাণিত করে।
- ‘আমি’ শব্দটি প্রায়শই বসের সাথে জড়িত, এটি এখানে কর্মীদের উপর শ্রেষ্ঠত্ব এবং কর্তৃত্ব প্রদর্শনের জন্য ব্যবহৃত হয়। অন্যদিকে, নেতা তাঁর অনুগামীদের মধ্যে ‘আমরা’ অনুভূতি তৈরি করে এবং দলবদ্ধভাবে প্রচার করে।
- প্রকল্প বা কারণ সাফল্যের পরে, নেতা তার পুরো দলটিকে কৃতিত্ব দেওয়ার সময় ক্রেডিট গ্রহণ করে।
- মনিব তার কর্মচারীর দক্ষতা নির্দিষ্ট কাজের জন্য ব্যবহার করে, যেখানে নেতা তার অধস্তনদের এমন দক্ষতা বিকাশ করে যাতে তারা ভবিষ্যতে সমস্যার সাথে সহজেই লড়াই করতে পারে।
